5. sep., 2017

TEST DE LIKER EN EL AMBIENTE LABORAL

 I.         INTRODUCCION

 Se entiende por clima organizacional al ambiente de trabajo resultante de la expresión o manifestación de diversos factores de carácter interpersonal, físico y organizacional que propician de manera constante la satisfacción de las personas, su excelente creatividad y productividad, su formación, la calidad y buen servicio a nivel individual y grupal, las relaciones interpersonales y la integración de todos, personas y áreas, en aras de alcanzar una misión y unos objetivos organizacionales que les son comunes1     [1]

En esta investigación “El  Test Psicometrico de liker y en esta aplicación se ha desarrollado en un  ambiente de aceptación, calidez y confianza que permitiera a los miembros docentes dialogar acerca de valores, actitudes y creencias y asi aplicar  el test de liker [2] en el análisis del comportamiento organizacional  para evaluar los niveles de liderazgo, motivación, reciprocidad y participación  en la facultad de estudio..

Los estudios existentes sobre comportamiento organizacional3    [3],  han demostrado que la imagen percibida al interior y proyectada al exterior por los miembros de una organización, incide directamente en la motivación, compromiso y desempeño de ellos.

Esta imagen de su entorno de trabajo se convierte en su marco de referencia mediante el cual interpreta las demandas de la facultad para  escoger los comportamientos a seguir.

Los  objetivos  de la presente investigación  centrados  en el análisis del comportamiento de las dimensiones Liderazgo, Motivacion, Reciprocidad y percepción existentes en la Facultad pueden generar estrategias que propicien  un clima favorable a la realización personal y organizacional; y encontrar aspectos que permitieran mantener un clima organizacional adecuado. 

Es decir, ta investigación tiene como objetivo central  “mejorar el  “clima organizacional” que pueda inducir  a la optimización de las dimensiones comentadas en los docentes de la Facultad de Odontologia con la intención de mejorar el servicio de la comunidad universitaria demandante de la licenciatura en Odontologia en un clima favorable de la realización del personal y organizacional”.

 En el sentido anterior El presente trabajo analiza en la parte II  los antecedentes de estudios relacionados a la evaluación organizacional, en la parte III se presenta  la JUSTIFICACION de la presente investigación,  el PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA organizacional  se presenta en la parte IV,  seguidamente en la parte V se presentan los objetivos que pretende alcanzar esta tesis.  El Marco teorico compatible con los objetivos se presentan en la parte VI  y el diseño metodológico de la investigación se cubre en la parte VII.  En la partición VIII  se hacen comentarios de los resultados y análisis cubriendo además las conclusiones.  En la parte IX se cubre la Bibliografia ordenada de acuerdo a las citas a pie de pagina se presentan en la parte VIII.  Los anexos se cubren en la parte final de la investigación.

 

INDICE

 

 

 

PAGINA

I.

 

INTRODUCCION

 

II

 

ANTECEDENTES

 

III

 

JUSTIFICACION

 

IV

 

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

 

V

 

OBJETIVOS

 

VI

 

MARCO TEORICO

 

VII

 

DISEÑO METOLOGICO

 

VIII

 

COMENTARIOS DE LOS RESULTADOS

 

IX

 

ANALISIS DE LOS RESULTADOS

 

X

 

CONCLUSIONES

 

XI

 

RECOMENDACIONES

 

XII

 

BIBLIOGRAFIA

 

 

 

ANEXOS

 

 

 

ANEXOS1

 

 

1

OPERACIONALIZACION DE VARIABLES

 

 

2

CRONOGRAMA DE EJECUCION DEL ESTUDIO

 

 

3

PRESUPUESTO

 

 

 

ANEXO2:  Tablas y graficos 

 

 

 

ANEXO3

 

 

 

ANEXO4

 

 

[1] Clima Organizacional de la Escuela de Odontología de la Universidad del Valle. Autores Lina GARCÍA 1, Adriana REYES 2 , Pedro SARMIENTO.  Mexico.  Ver el enlace   http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/handle/10893/2321?mode=full

 

[3] Clima Organizacional de la Escuela de Odontología de la Universidad del Valle Antes citado.  Y CONSULTAR;  Propuesta de instrumento para el estudio del clima organizacional.  Alina María Segredo Pérez.  Máster en Atención Primaria de Salud y en Educación Médica.

 http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1560-43812013000300011&script=sci_arttext